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  • 올해 연봉협상 결과, 중소기업 4곳 中 1곳 ‘임금 동결’… 인상률 최저 직급은?
  • 김수진 기자

  • 입력:2019.03.04 09:53

 

 


직장인 10명 중 8명가량이 올해 연도 연봉협상을 마쳤거나 협상을 앞둔 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트가 직장인 1032명을 대상으로 ‘2019년 연봉 협상에 대해 진행한 설문조사 결과다.

 

귀하는 올해 연봉 협상을 진행하셨나요?”라는 질문에 설문 참여자의 43%했다고 응답했다. 36%협상 예정’, 12%원래 안 했다(=매해 동결)’, 그리고 9%올해는 연봉 협상 대상자가 아니다라고 답했다.

 

올해 연봉 협상을 진행한 43%의 직장인에게 협상 결과를 물었다. 그 결과, 연봉이 인상된 경우가 무려 77%에 달했다. ‘동결21%, ‘삭감2%로 각각 집계됐다.

 

협상 결과는 기업 규모와 연차, 사내 직급별로 차이를 보였다. 교차분석 결과, 인상 비율은 대기업재직자 96%, 중견기업’ 83%, 중소기업’ 74% 순으로 대기업에서 가장 높았다. 반대로, 동결 비율은 중소기업24%, 중견대기업이 각 17%, 4%로 집계됐다. 중소기업의 연봉동결 비율이 가장 높게 나타난 것인데, 이는 중소기업 4곳 중 1곳에 해당한다. 삭감 비율 역시 중소기업에서만 2% 확인되었다.

 

한편, 직급별 협상결과 중 특이사항으로는 대리급의 인상률이 84%로 가장 높았던 데 반해, 부장급의 경우 57%로 가장 낮았다. 반대로, 직급별 동결 비율의 경우 부장급이상이 38%로 전체 직급 중 가장 높았다. 연차별로는 ‘4~6년 차‘7~9년 차가 각 83%씩 인상되며 평균을 웃돈 반면, ‘16~20년 차의 인상률은 50%에 그쳐 큰 격차를 드러냈다.

 

끝으로, 연봉 인상 수준에 대해서는 ‘1~3%’(25%), ‘4~6%’(20%), ’10~14%’(13%), ’7~9%’(12%) 순으로 집계됐다. ’15% 이상 인상된 경우도 6%에 달했다.

 

한편 본 설문조사는 2019227일부터 28일까지 양일간 인크루트 회원 1,032명 중 직장인 회원 902명의 응답을 참고했다. 



▶에듀동아 김수진 기자 genie87@donga.com


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