취업·시험

 


취업포털 잡코리아는 올 상반기 이직경험이 있는 정규직, 비정규직 직장인 708명을 대상으로 ‘이직 시 고용형태 변화’에 대한 설문조사를 진행했다.

 

 

일자리를 옮긴 직장인들의 고용형태 변화를 살펴보면, 이직 전 정규직 직장인들의 경우 다시 정규직으로 이직한 비율이 90.2%로 압도적으로 높았으며, 비정규직으로 이직한 비율은 9.8%에 그쳤다. 반면 비정규직 직장인 중 정규직으로 이직한 비율은 45.3%로 절반에도 못 미쳤다. 나머지 54.7%의 비정규직 직장인들은 다시 비정규직으로 이직한 것으로 나타났다.

 

기업 규모에서도 이직자들의 특성이 뚜렷하게 나타났다. 대기업에 근무하던 직장인들이 대기업으로 이직한 비율은 49.1%, 중소기업으로 이직한 비율은 50.9%로 근소한 차이를 보였다. 반면 중소기업에 종사하던 직장인들 중 대기업으로 이직한 비율은 10.3%에 그쳤다. 

 

잡코리아는 “이는 최근 청년구직자들이 취업난으로 인해 상대적으로 취업문턱이 낮은 중소기업으로 취업한 후 이직하는 것을 고려하지만, 중소기업에서 대기업으로의 이직 가능성이 높지 않다는 안타까운 현실이 드러난 것”이라고 평했다.

 

한편 이직 시 연봉인상에서도 고용형태에 따른 차이가 있는 것으로 나타났다. 정규직의 경우 62.3%가 ‘이직 당시 연봉을 올려서 이직했다’고 응답했으며, ‘전 직장과 동일한 수준’이라는 응답은 30.1%, ‘전 직장에 비해 오히려 연봉이 삭감되면서 이직했다’는 응답은 7.7%에 불과했다.

 

반면 비정규직 직장인들은 ‘전 직장과 동일 수준으로 이직을 했다’는 응답이 40.9%로 가장 많았다. ‘연봉을 인상하여 이직했다’는 응답은 35.8%로 정규직 직장인들의 응답의 절반 정도 수준에 그쳤다. 또한 ‘연봉이 삭감되면서 이직했다’는 응답도 23.3%로 정규직의 3배에 달했다.

 

이직에 대한 기대감에서도 차이가 있었다. 정규직의 경우 70.5%가 ‘향후 더 나은 직장으로 이직할 수 있다’는 자신감을 보인 반면, 비정규직 직장인들은 성공적인 이직에 대한 기대감이 56.0%로, 정규직 직장인들에 비해 14.5%나 낮게 나타났다.


 



▶에듀동아 송해인인턴 기자 edudonga@donga.com


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